「ホワイト企業」って、結局なにで決まると思いますか？
残業が少ない会社？ 福利厚生が手厚い会社？ もちろんそれも大事です。でも当社（つくばソフトウェアエンジニアリング）が考えるホワイト企業は、もっとシンプルに言うと 「働く人が健全に成長できる仕組みを持っている会社」 です。
就職活動をしていると、「雰囲気が良さそう」「人が良さそう」という言葉に出会います。けれど、学生のみなさんは同時にこうも感じているはずです。「それって、根拠あるの？」と。だから今日は、できるだけ客観的な数字も混ぜながら、当社の“ホワイト”の定義を共有します。
1. “ホワイト”はゴールじゃなく、信頼を積み上げるための前提
当社のパーパス（＝会社が「なぜ存在するのか」を示す、長期的にぶれない“存在意義”）は「磨き続けた技術を駆使した最高品質のソフトウェアで、関わる人すべてを支え続ける代えのない存在となる」。
ここで大事なのは、品質や信頼は、短期的な無理で作れない ということです。疲弊しながら作った成果物は、継続しない。学びが止まった組織は、技術も止まる。だから当社にとって“ホワイト”は、社員のためだけの優しさではなく、お客様に価値を出し続けるための経営の前提条件 です。
2. 働く人の実感を、数字で確かめる（従業員満足度・エンゲージメント）
「会社がそう言っている」だけでは足りません。そこで当社は、組織の状態を定期的にサーベイで可視化しています。
直近の結果では、エンゲージメントスコアは 71.1（上位1.8%〜2.3%）、レーティングは AAA（11段階で最高位） でした。
もちろん、数字が高い＝完璧ではありません。実際に課題（弱み）として、適切な採用・配置 や 評価・給与の妥当性、そして 階層間の意思疎通 など、改善余地もはっきり出ています。
当社が大切にしているのは、こうした弱みを「なかったこと」にせず、課題を共有し、改善のPDCA（Plan＝計画／Do＝実行／Check＝振り返り／Act＝改善）を回すこと です。ホワイト企業は“問題がない会社”ではなく、問題を早く見つけて、透明に扱える会社 だと考えています。
3. 第三者評価での裏取り（ホワイト企業認定：ゴールド）
当社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」において、2025年11月1日付で「ゴールド」ランク の認定を受けました（前年シルバーからランクアップ）。
この認定は、ビジネスモデル／人材育成／柔軟な働き方／ダイバーシティ／健康経営／労働法遵守など、70項目に及ぶ審査基準 で総合評価されます。
また、認定取得企業は 累計584社（2025年8月時点） とされており、誰でも取れるものではありません。
ここで伝えたいのは、「認定があるから安心して」ではなく、外部の物差しでも検証される状態を作る という姿勢そのものです。
4. 当社が考える“ホワイト企業”の3つの条件
最後に、就活生のみなさんが企業選びで使えるように、当社の定義を3つにまとめます。
- 透明性がある：良いことだけでなく、課題も共有し、意思決定の理由を説明する。
- 成長が仕組み化されている：学びを推奨し、失敗を責めずに教材として扱い、強みを活かす。
- 働き方が人に合わせられる：十人十色の働き方を尊重し、無理な長時間労働を前提にしない。
もし、あなたが「自分の成長も、生活も、どちらも大事にしたい」と思うなら。
そして「言っていることが本当か、数字や仕組みで確かめたい」と思うなら。
当社の“ホワイト”は、きっと相性が良いはずです。
大事なのは、会社のイメージではなく、あなたが納得できる根拠 を持って選ぶこと。あなた自身の未来を、あなたの基準で決めてください。
