「Ignitionは導入したい。でも、どの会社に頼めばいいのか分からない。」

工場DXの現場で、多く聞かれる悩みです。Ignition（工場の設備・データを見える化し制御するSCADA基盤）を扱える会社は日本ではまだ数えるほど。その少ない選択肢の中でも、当社（つくばソフトウェアエンジニアリング）は、はっきりと異なる立ち位置に立っています。

ひとことで言えば——私たちは「売る・つなぐ」会社ではなく、「作り込む」会社です。

Ignition選びで、最初に決めるべき「1つの問い」

Ignitionインテグレーター選びは、価格や知名度で比べる前に、次の問いから始めてください。

「その会社は、要件定義から開発・保守までを”自分たちの手で”やり切れるか？」

なぜこの問いが重要なのか。工場DXの本当の難しさは、パッケージを入れることではなく、既存の生産設備・他システムとつなぎ込み、現場の運用に合わせて作り込むことにあるからです。ここで「開発できるかどうか」が、プロジェクトの成否を分けます。

商社系インテグレーター様との違い

Ignition市場での代表的な選択肢は、大きく2タイプに分かれます。

要点：商社系インテグレーター様は「売る・つなぐ」が得意。当社は「作り込む」が得意。
コードを書いて難しい実装まで完遂できる”開発深度“こそ、他社にはマネしにくい私たちの参入障壁です。

当社が選ばれる3つの理由

① 開発深度 — 「つなぐ」で止まらない

私たちのルーツは、ソニー／ニコンといった映像・イメージングの最有力顧客と直接取引してきたソフトウェア受託開発です。だからこそ、標準機能では収まらない要求——規制産業への対応、既存MES／基幹システムとの連携、現場固有のロジック——も、自分たちの手で設計し、実装し切ります。

② 上位ライセンス（GOLD）と希少なドメイン知識

当社はIgnitionの上位ライセンス（GOLD）を保有する、日本で数少ないインテグレーターです。SCADA／MES／OT‐IT統合という希少領域の知見を、実プロジェクトで積み上げてきました。

③ 上場企業グループの安定基盤

私たちは東証上場のSYSホールディングス（証券コード3988）グループの一員です。ISO9001／ISO27001の認証体制とあわせ、長期の保守・運用を安心してお任せいただける基盤があります。

規制産業への対応

「うちは規制が厳しい業界だけど、Ignitionで対応できる？」
——これは、当社に多く寄せられるご相談です。結論から言えば、規制産業対応こそ当社の”開発深度”が最も活きる領域です。

医薬品・食品・化学など、規制の厳しい業界の工場DXでは、標準機能をそのまま入れるだけでは要件を満たせません。次のような”作り込み”が不可欠になります。

• データインテグリティ／トレーサビリティ：いつ・誰が・何を変更したかを記録する監査証跡（オーディットトレイル）や電子記録・電子署名の要件への対応
• アクセス制御・権限管理：操作者の権限を細かく分け、承認フローを組み込む設計
• バリデーション対応：導入プロセスそのものを検証・文書化し、規制当局の要求に耐える形で残す
• 既存の基幹システム・MESとの連携：規制記録を止めずに、周辺システムとつなぎ込む実装

これらは「売る・つなぐ」だけでは決して完結しません。要件を正しく読み解き、コードを書いて実装し切る内製力があってはじめて実現できる領域です。当社は映像・イメージングの最有力顧客と直接向き合ってきた開発力を土台に、規制産業特有の難易度の高い要求にも一貫して対応します。

ポイント：規制産業対応は、インテグレーター選びで最も差がつくところ。
「標準構成で入れられます」ではなく、「御社の規制要件に合わせて作り込めます」と言い切れるかどうかが分かれ道です。

こんな課題をお持ちの企業様へ

• 標準構成では要件が収まらず、作り込みが必要な工場DX案件
• 既存の生産設備・基幹システムとの複雑な連携が前提の案件
• PoC（お試し検証）から本格導入まで、一貫して伴走してほしい案件
• 規制やトレーサビリティなど、難易度の高い実装要件がある案件

まとめ

Ignitionは「入れて終わり」ではありません。現場に効く形まで作り込めるかどうかが価値を決めます。

「売る」会社は多い。「作り込む」会社は少ない。 その差が、導入後の成果に表れます。

Ignition導入の構想段階でも構いません。「こんなことは実現できる？」というご相談から、まずはお気軽にお声がけください。

はじめまして。当社の採用担当です。

正直に言います。当社は、CMを流すような有名企業ではありません。社員は46名。就活の説明会で名前を聞いたことがある人は、ほとんどいないはずです。

でも、少しだけ時間をください。この記事を読み終えるころには、きっとこう思ってもらえるはずです。

「ちょっとすごそうな会社かも！？」と。

1. 小さいのに、相手は世界クラス

当社の取引先には、映像・イメージングの世界をリードする大手メーカーが名を連ねています。カメラやセンサー、映像技術――みなさんが毎日スマホで撮っている写真の、その裏側の技術です。

ふつう、社員数十名の会社がこのレベルの企業と”直接”仕事をするのは簡単ではありません。それができているのは、当社が長い年月をかけて築いてきた信頼と技術力があるからです。

就活生へのメッセージ
大企業に入っても、若手のうちは大きな仕事の”ほんの一部”しか触れないことが多いもの。当社なら、その大手企業と組む仕事の”全体”に、最初から関われます。

2. 日本で数少ない「工場の監視／制御の基盤ソフト」の使い手

いま、世界中の工場が「DX（デジタル化）」の真っただ中にあります。機械や設備の状態をデータで見える化して監視し、人手に頼らず制御する――その中心にあるのが、当社が扱う工場の監視／制御の基盤ソフトです。

この技術を本格的に扱える会社は、日本にまだ多くありません。当社はライセンスを持ち、実際に大手企業の現場へ導入しています。

さらに、この同じ基盤ソフトを使ったデータセンターの監視も、いまや当社の重要な業務のひとつ。実績を着実に積み上げながら、将来の成長へとつなげています。工場からデータセンターへ――培った技術の応用範囲は、これからますます広がっていきます。

つまり、こういうこと
「みんなが持っているスキル」ではなく、「持っている人が少ない、価値の高いスキル」が身につく。これは、あなたのキャリアにとって一生モノの資産になります。

3. 「未経験OK」は、口だけじゃない

当社は「未経験から、未来を創るエンジニアへ」を掲げています。文系出身でも、プログラミング未経験でも大丈夫。

なぜ言い切れるのか。理由は2つあります。

• 教育への投資：上場企業グループの一員として、グループ合同研修など学べる仕組みが整っています。技術面だけでなく、一人ひとりの成長をさまざまな角度から後押しするための研修を行っています。
• 経験の密度：少人数だからこそ、先輩の背中がすぐそこにあります。質問すればすぐ返ってくる。大きな会社の”歯車”ではなく、最初から”戦力”として育ててもらえます。

4. 数字が証明する「働きやすさ」

「アットホームな職場です」――就活で何度も聞く怪しいフレーズですよね。でも、それを第三者の調査で証明できる会社は多くありません。

当社は、社員エンゲージメント（この会社で頑張りたいと思える度合い）を測る調査で、最高ランクの評価を連続で獲得しています。これは調査対象企業の中でもごく一部しか届かない水準です。

ここがポイント
「雰囲気がいい」を、感覚ではなく”実測データ”で語れる。だから入社後のギャップが少ない。安心して長く働けます。

5. 茨城でも、東京でも。あなたの暮らしに合わせて

当社には、茨城の本社と東京（神田）の事務所、そして海外（タイ）の拠点があります。首都圏で働きたい人も、落ち着いた環境でじっくり技術を磨きたい人も、自分に合った働き方を選べます。

まとめ ― 知名度ではなく、「密度」で選ぼう

就活は、”有名かどうか”で選びがちです。でも本当に大事なのは、入社してからの数年で、あなたがどれだけ成長できるか。

• 大手と直接組む仕事の全体像に、若いうちから関われる。
• 希少価値の高いスキルが身につく。
• 未経験を本気で育てる仕組みと、数字で証明された働きやすさがある。

知名度では測れない魅力が、ここにあります。

規模は小さくても、経験は濃い。
あなたのキャリアの”最初の一歩”を、当社で踏み出してみませんか。

日本のIgnitionパートナーとして、SCADAで現場と経営をつなぐ

当社は、日本国内のIgnition導入パートナーとして、Ignitionを中核としたSCADAソリューションで製造業・インフラ業界のデータ活用と設備統合をご支援しています。本記事では、当社が手がけた代表的なIgnition導入事例をご紹介します。

現場と経営をつなぐ、SCADA／Ignitionソリューション

はじめに

つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社（TSE）は、産業用SCADAプラットフォーム「Ignition」（Inductive Automation社）を中核技術に据え、製造業・インフラ業界における設備データの収集・可視化・統合をご支援しています。Ignitionは、無制限ライセンス、Webベースのアーキテクチャ、Python（Jython）による柔軟な拡張性を兼ね備えた次世代SCADAであり、当社は、要件定義から開発・導入・保守運用までをワンストップで担える、日本国内有数のIgnition導入パートナーです。

本記事では、SCADA／Ignitionの導入をご検討中のお客様に向けて、当社の代表的な導入事例と、そこで提供している価値をご紹介します。

SCADA／Ignitionで実現できること

• 設備データの一元収集と可視化：PLC・センサー・BMSなど異なる機器からのデータを統合し、リアルタイムに状態を把握
• 生産性・品質の見える化：OEE、稼働率、トレンドデータをダッシュボード化
• トレーサビリティと品質管理の強化：レシピ管理・ロット追跡の自動化
• 柔軟なスケール：単一ラインから複数拠点・グローバル統合まで段階的に拡張可能

主な開発実績

1. 自動車部品メーカー様｜Ignition Edgeによる設備データ収集基盤の構築

精密機器分野のお客様向けに、Ignition Edgeを活用した設備データ収集・管理システムを構築しました。PLCとの連携、CSV出力、DB登録機能を実装し、現場でばらつきがあった収集タイミングを自動化。トレーサビリティと品質管理が強化され、運用効率も大幅に向上しています。

2. 化粧品メーカー様｜既存SCADAの機能拡張プロジェクト

化学業界のお客様の既存SCADAシステムに対し、数百点規模のデータポイントと数十画面を追加実装。国産PLCと接続し、Ignition Edgeでデータを収集、Perspectiveモジュールで可視化することで、複数ラインの監視業務を一元化し、運用工数の削減を実現しました。

3. グローバル電子部品メーカー様｜国内2拠点へのIgnition導入

精密機器分野のお客様の国内複数拠点工場にIgnitionを導入。数百台規模の設備から数千点のデータを収集し、MQTT経由でセントラルセンターに送信するシステムを構築しました。あわせてお客様社内向けのIgnitionトレーニングも実施し、内製化と運用定着を支援しています。

4. 養殖事業者様｜陸上養殖プラント監視システムの保守・改修

水産業のお客様向けに、陸上養殖プラントの設備監視・制御Ignitionプロジェクトを保守・改修。PLCを一元管理しながら、ロールベースのアクセス制御、操作ログ記録、外部システム連携を実装し、24時間稼働を支える堅牢性と運用性を両立しました。

5. 部品メーカー様｜OEE可視化とレシピ管理の自動化

精密機器メーカー様の既存Ignitionアプリに、OEE表示・PLCへのレシピ書き込み・トレンドデータ表示などを追加実装しました。これまで手作業で行っていた条件設定を自動計算・自動書込みに置き換え、ヒューマンエラーの削減と生産性向上に貢献しています。

6. 製造業様｜Ignition運用支援サービス

Ignition導入後のお客様向けに、技術サポート、サンプルプロジェクト作成、スクリプト開発支援を継続的にご提供しています。外部機器との接続、Python（Jython）スクリプト、Perspectiveの実装ノウハウなど、社内定着までを伴走するサービスです。

7. データセンター事業者様｜大規模インフラ向けセンサーデータ統合基盤

情報・通信業界のお客様向けに、施設内に分散する多数のセンサーやBMS（ビル管理システム）からのデータを、MQTT経由でIgnitionに集約するシステムを構築しました。MQTTブローカーは冗長化構成で設計し、大量のデータポイントを安定的に取り扱える通信基盤を実現。複雑化しがちな通信経路を一元化することで、監視信頼性と運用効率の向上に貢献しています。

8. 医薬品メーカー様｜MES＋SCADA構成の実現性検証PoC

ライフサイエンス分野のお客様向けに、上位MES（製造実行システム）とIgnition／SCADAを組み合わせた構成の実現性を検証するPoCを実施しました。MESとのREST API連携、製造現場機器とのシリアル通信などをIgnition上で実装し、規制産業における製造現場のデジタル化と次世代アーキテクチャ検討をご支援しています。

TSEがお客様から選ばれる理由

• 日本国内有数のIgnition導入パートナーとして、要件定義から開発・運用までワンストップで対応
• Ignition × MQTT × PLCを組み合わせたOT／IT統合の豊富な実装経験
• Inductive Automation IgnitionとSchneider Electric EcoStruxureをはじめとした主要OTプラットフォーム間の連携実績
• 要件定義 → 開発 → 導入 → 保守運用までワンストップで対応
• 製造業・電子部品・化学・養殖業・データセンター・医薬品など、多様な業界での実績
• Python（Jython）によるGateway／Perspectiveの高度なカスタマイズ力
• 長期保守・運用支援にも対応し、導入後の安心を提供

お問い合わせ

日本国内でIgnitionパートナー／SCADA導入パートナーをお探しのお客様へ。
「PLCから取得したデータを経営判断に活かしたい」「複数拠点を一元的に見える化したい」「老朽化したSCADAをモダンにリプレースしたい」――そうした課題をお持ちのお客様は、ぜひ当社までご相談ください。お客様の現場に最適なSCADA／Ignitionソリューションを、企画・設計から開発・保守運用まで、一貫した体制でともに作り上げてまいります。

デモやご相談、お見積もりのご依頼は、お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。

「ホワイト企業」って、結局なにで決まると思いますか？

残業が少ない会社？ 福利厚生が手厚い会社？ もちろんそれも大事です。でも当社（つくばソフトウェアエンジニアリング）が考えるホワイト企業は、もっとシンプルに言うと 「働く人が健全に成長できる仕組みを持っている会社」 です。

就職活動をしていると、「雰囲気が良さそう」「人が良さそう」という言葉に出会います。けれど、学生のみなさんは同時にこうも感じているはずです。「それって、根拠あるの？」と。だから今日は、できるだけ客観的な数字も混ぜながら、当社の“ホワイト”の定義を共有します。

1. “ホワイト”はゴールじゃなく、信頼を積み上げるための前提

当社のパーパス（＝会社が「なぜ存在するのか」を示す、長期的にぶれない“存在意義”）は「磨き続けた技術を駆使した最高品質のソフトウェアで、関わる人すべてを支え続ける代えのない存在となる」。

ここで大事なのは、品質や信頼は、短期的な無理で作れない ということです。疲弊しながら作った成果物は、継続しない。学びが止まった組織は、技術も止まる。だから当社にとって“ホワイト”は、社員のためだけの優しさではなく、お客様に価値を出し続けるための経営の前提条件 です。

2. 働く人の実感を、数字で確かめる（従業員満足度・エンゲージメント）

「会社がそう言っている」だけでは足りません。そこで当社は、組織の状態を定期的にサーベイで可視化しています。

直近の結果では、エンゲージメントスコアは 71.1（上位1.8%〜2.3%）、レーティングは AAA（11段階で最高位） でした。

もちろん、数字が高い＝完璧ではありません。実際に課題（弱み）として、適切な採用・配置 や 評価・給与の妥当性、そして 階層間の意思疎通 など、改善余地もはっきり出ています。

当社が大切にしているのは、こうした弱みを「なかったこと」にせず、課題を共有し、改善のPDCA（Plan＝計画／Do＝実行／Check＝振り返り／Act＝改善）を回すこと です。ホワイト企業は“問題がない会社”ではなく、問題を早く見つけて、透明に扱える会社 だと考えています。

3. 第三者評価での裏取り（ホワイト企業認定：ゴールド）

当社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」において、2025年11月1日付で「ゴールド」ランク の認定を受けました（前年シルバーからランクアップ）。

この認定は、ビジネスモデル／人材育成／柔軟な働き方／ダイバーシティ／健康経営／労働法遵守など、70項目に及ぶ審査基準 で総合評価されます。

また、認定取得企業は 累計584社（2025年8月時点） とされており、誰でも取れるものではありません。

ここで伝えたいのは、「認定があるから安心して」ではなく、外部の物差しでも検証される状態を作る という姿勢そのものです。

4. 当社が考える“ホワイト企業”の3つの条件

最後に、就活生のみなさんが企業選びで使えるように、当社の定義を3つにまとめます。

1. 透明性がある：良いことだけでなく、課題も共有し、意思決定の理由を説明する。
2. 成長が仕組み化されている：学びを推奨し、失敗を責めずに教材として扱い、強みを活かす。
3. 働き方が人に合わせられる：十人十色の働き方を尊重し、無理な長時間労働を前提にしない。

もし、あなたが「自分の成長も、生活も、どちらも大事にしたい」と思うなら。

そして「言っていることが本当か、数字や仕組みで確かめたい」と思うなら。

当社の“ホワイト”は、きっと相性が良いはずです。

大事なのは、会社のイメージではなく、あなたが納得できる根拠 を持って選ぶこと。あなた自身の未来を、あなたの基準で決めてください。

就活で「自分に合う会社」を探すとき、企業の雰囲気や働きやすさって、説明会の言葉だけでは判断しづらいですよね。だからこそ、私たちは従業員エンゲージメント（満足度・期待度）を定期的に可視化し、良い点も課題も“数字で”公開・改善することを大切にしています。

1. 直近（2026年3月）の結果サマリ

今回のエンゲージメントスコア（偏差値に相当）は 71.1。これは 上位1.8%〜2.3% の水準で、レーティングは AAA（11段階の最高位） でした。

私たちがここで強調したいのは「良い結果でした！」だけではありません。スコアが高いことは事実ですが、同時に“ギャップが出た項目”もはっきり見えています。就活生の皆さんには、良い面・改善中の面の両方を知った上で判断してほしいと思っています。

2. 強み：学生さんが重視しやすい「心理的安全性」と「柔軟性」

調査の強み上位には、次のような項目が出ています（期待と満足のスコアは5点満点）。

• オープンでフランクな姿勢：期待 3.9 / 満足 4.3
• 多様な働き方：期待 4.1 / 満足 4.2
• 部下の意見の傾聴姿勢：期待 3.7 / 満足 4.1
• 身体的な快適性：期待 3.9 / 満足 4.1

特に「オープンでフランク」「意見を聴く」といった項目は、職場の心理的安全性に直結します。学生の皆さんが大切にしやすい“納得感のあるコミュニケーション”に関して、一定の手応えがある結果でした。

また「多様な働き方」は、期待 4.1 に対して満足 4.2 と、期待を上回っています。制度だけでなく、実運用として機能しているかどうかが問われる領域なので、ここは今後も維持・改善していきます。

3. 課題：採用・評価・意思疎通は「改善テーマ」として明確に出ています

一方で弱みとして出た項目もあります。ここは曖昧にせず、そのまま書きます。

• 適切な採用・配置：期待 3.8 / 満足 3.5
• 評価・給与の妥当性：期待 3.9 / 満足 3.6
• （解説内）階層間の意思疎通：期待 3.9 / 満足 3.7

どれも「会社が成長するほど難易度が上がるテーマ」です。だからこそ、私たちは“ふわっと改善”ではなく、サーベイ結果を起点にして、採用・配置の考え方、評価の説明責任、経営と現場の情報流通を、仕組みで改善することに取り組んでいます。

ここは就活生にとっても重要なポイントだと思います。入社後に「評価基準がよく分からない」「上の意思決定が見えない」となると、成長の実感が持ちづらい。だから私たちは、評価や意思決定の透明性を高める方向に投資しています。

4. 私たちが目指す姿（ミッション・ビジョン・バリューとの接続）

私たちのミッションは「技術を磨き、現場を支え、信頼に応え続ける」です。これは、ただ“作って終わり”ではなく、現場で価値が出るまで伴走し、品質で信頼を積み上げるという約束です。

今回の調査結果でも、強みとして「オープンさ」「働き方の多様性」「意見を聴く姿勢」が出ました。これは、現場の声を取り込みながら改善を回す文化と相性が良い一方で、課題として「採用・配置」「評価の妥当性」「意思疎通」が出たのも事実。つまり、私たちの“次の成長”は、技術だけでなく、組織運営の説明責任・仕組み化で決まる、と考えています。

5. 就活生の皆さんへ：入社前に見てほしいポイント

数字は一つの手がかりです。もし「ここ、ちゃんと聞いてみたい」と思ったら、面談や面接で遠慮なく質問してください。

• 評価は何をどう見ている？（例：成果／プロセス／スキルの比重）
• 配属はどう決まる？希望はどう扱う？
• 経営の意思決定は、現場にどう共有される？
• 直近のサーベイ課題に対して、何を改善している？

私たちは、都合の悪い質問を避ける会社ではなく、むしろ「良い質問が出るほど、会社が強くなる」と考える会社でありたいです。就職先選びの判断材料として、このサーベイ結果が少しでも役に立てば嬉しいです。

私たち つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社（TSE）は、映像・音声を扱うソフトウェア開発を強みとする企業です。

放送・撮影・制作の現場、業務用機器の周辺、そしてクラウドとモバイルを組み合わせたワークフローなど、「品質」と「使い勝手」が同時に求められる領域で、多くの開発を積み重ねてきました。

近年は、動画・静止画の評価や編集、解析といったデスクトップアプリケーションの開発実績が拡大しています。例えば、4K/8Kクラスの複数映像を並べて比較し、色空間変換やヒストグラム、メタデータ表示まで一括で行えるビューアの開発、あるいはH.265/HEVC動画のコンテナ情報やNAL情報を解析し、規格逸脱を自動で警告する検査ツールの開発など、映像フォーマットや規格に踏み込んだ案件も担当してきました。こうした領域では、単に動くソフトを作るだけでなく、運用現場の判断を支える「説明できる結果」や「迷いにくい画面設計」が重要です。TSEは、仕様整理からUI設計、性能検証までを一体で捉え、現場で使える品質へ落とし込むことを重視しています。

モバイル領域では、Android/iOSマルチプラットフォーム対応を前提に、映像や静止画の転送・ストリーミング・制御といった機能を実装してきました。撮影中にメタデータ入力・バックグラウンド転送を行うアプリ、映像信号のストリーミングやClipの閲覧・再生、端末からのファイル転送、機器の監視・制御までを備えたカメラ連携アプリなど、現場のスピードを左右するワークフロー改善に直結する案件が中心です。さらに、Kotlin Multiplatform（KMP）やCompose Multiplatform（CMP）を活用し、クロスプラットフォーム開発化にも取り組んでいます。プラットフォームごとの作法を踏まえながら、共通化すべき部分は共通化し、品質と開発スピードの両立を図っています。

TSEの特徴は、C/C++による低レイヤ実装から、C#/.NET（WPF等）によるGUI、Swift/Objective-C、Java/Kotlin、NDKを含むモバイル実装までを、案件特性に合わせて組み立てられる点にあります。映像・音声分野では、性能や安定性、周辺機器との接続、ファイル形式・通信方式など、多面的な技術判断が必要です。私たちは、技術の選定理由を説明できること、保守運用まで見据えて実装できることを大切にし、必要に応じてPoCやプロトタイプから入り、確実に本番品質へつなげます。

また、映像・音声に限らず、一般業務系の開発も一部手がけています。業務要件の整理、既存システムとの連携、運用現場の改善提案といった「業務の流れ」を理解して設計する姿勢は、どの領域でも変わりません。

新規にご相談いただく企業の皆さまには、守秘に配慮しつつも、これまで培った知見をベースに「何がボトルネックで、どこをどう作り替えるべきか」を一緒に整理し、無理のない計画と確実な実装でお応えします。

そして就職活動中の学生の皆さまへ。TSEの開発は、流行の技術を追うだけではなく、現場が求める品質や制約に向き合い、地に足のついたものづくりを続ける仕事です。映像・音声という面白さのある領域で、モバイルからデスクトップ、低レイヤまで幅広く経験しながら、自分の専門性を育てたい方を歓迎します。

「現場で使われ続けるソフトウェア」を、一緒に作っていきませんか。

就職活動中の皆さんへ。「本当に働きやすい会社」を、客観的な基準で見極めたいと思いませんか？

私たちつくばソフトウェアエンジニアリング株式会社は、2025年11月1日、一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定」において、最高ランクに次ぐ「ゴールドランク」を取得しました。前年度の「シルバーランク」から着実にステップアップを果たし、120点満点中92点という高評価をいただいています。

この認定は、人材育成、働きがい、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、リスクマネジメントなど、多角的な審査項目によって「次世代に残すべき組織・企業」であることを証明するものです。

満点評価を獲得した2つの強み

1. 人材育成と働きがい（20点満点）

当社が最も誇るのは、入社1年以内の離職率が10%以内という実績です。これは、充実した研修制度、明確なキャリアパス、そして社員一人ひとりを大切にする企業文化の証です。

具体的な取り組み

• 階層別・役割別の体系的な研修プログラム：新入社員研修から管理職研修まで、成長段階に応じた学びの機会を提供
• 評価制度とフィードバック：定期的な評価面談で、自分の成長を実感できる仕組み
• 充実した福利厚生：住宅補助、資格取得支援、退職金制度など、長く安心して働ける環境

毎年実施している従業員満足度調査では、働きがいや教育体制について高い評価を得ており、社員の声を経営に反映する仕組みが機能しています。

2. 万全のリスクマネジメント体制（20点満点）

当社は、ISO9001（品質マネジメント）とISO27001（情報セキュリティマネジメント）の認証を取得し、リスク管理、情報セキュリティ、BCP（事業継続計画）、労働安全衛生のすべてにおいて最高評価を獲得しました。

これは、社員が安心して働ける環境づくりと、お客様への高品質なサービス提供を両立している証です。

柔軟に働ける環境づくり

現代の働き方に対応した制度も充実しています（16点/20点）。

働き方の選択肢

• 在宅勤務・テレワーク制度：場所にとらわれない働き方が可能
• フレックスタイム制度：始業・終業時刻を柔軟に調整
• 副業・兼業の許可：ガイドラインを整備し、個人の成長を応援
• 長時間労働の是正：全従業員の月平均残業時間が45時間未満を達成

従業員満足度調査や個別社内アンケートで従業員の声を聞きながら、継続的に働き方改革を推進しています。

多様性を尊重する職場

当社は、ダイバーシティ&インクルージョンにも力を入れています（14点/20点）。

• ダイバーシティ&インクルージョン研修を定期実施
• 65歳を超える高齢者の就業機会確保制度を導入
• 経営層や管理職に多様な人材が活躍

年齢、性別、国籍を問わず、すべての社員が自分らしく働ける環境づくりを進めています。

成長企業としての実績

当社は、次世代SCADAプラットフォーム「Ignition」を活用した産業DXソリューションで、製造業やデータセンター向けに高い評価をいただいています。

ビジネス面での強み

• 中長期経営計画を策定し、全社員に共有
• ペーパーレス化やクラウド型管理システムの導入で生産性向上

技術力と経営の安定性を両立し、社員に還元できる企業基盤を築いています。

労働法を完全遵守

当社は、労働法遵守において最高評価（◎）を獲得しました。

• サービス残業ゼロ：労働時間を正確に把握・管理
• 年5日以上の有給休暇取得を全社員が達成
• ハラスメント防止措置を徹底実施

コンプライアンスを最優先し、すべての社員が安心して働ける基盤を整えています。

数字で見る当社の魅力

ホワイト企業認定スコア：92点/120点満点（ゴールドランク）

1年以内離職率：10%以内

月平均残業時間：45時間未満（全従業員）

年次有給休暇取得：年5日以上（全社員達成）

定期健康診断受診率：100%

経常利益：30期以上連続黒字

学生の皆さんへ

就職活動では、企業の「見せたい姿」ではなく「実際の姿」を知ることが重要です。第三者機関による客観的な評価は、その企業の本当の姿を映し出します。

私たちは、「人を大切にする」という理念を、制度と実践で証明してきました。新入社員の定着率の高さ、充実した研修制度、柔軟な働き方、そして法令遵守の徹底。これらすべてが、ホワイト企業ゴールドランクという形で評価されています。

しかし、私たちはここで満足していません。現在、プラチナランク取得に向けて、健康経営のさらなる強化、ダイバーシティ推進、SDGs目標の設定など、次のステップに挑戦しています。

成長する企業で、あなた自身も成長しませんか？

技術力を磨きたい方、安心して長く働きたい方、ワークライフバランスを大切にしたい方。当社は、すべての社員が自分らしく、いきいきと働ける環境を用意しています。

次世代に残すべき企業として認定された私たちと一緒に、あなたの未来を築いていきましょう。皆さんとお会いできる日を、心よりお待ちしています。

Ignitionとは

Ignitionは、米国Inductive Automation社が開発した革新的な産業用統合開発プラットフォームです。2003年の登場以来、全世界で製造業からデータセンター、エネルギー、インフラまで幅広い業界で採用されています。

特に注目すべき実績

• 商用データセンターに3,500以上のIgnition Gatewayが導入
• 世界最大級のデータセンター事業者の75%（中国以外）が使用
• 10GW以上のIT容量をサポート
• 40カ国以上で展開

利用シーンと用途

製造現場の見える化

• リアルタイム生産監視、設備稼働率の可視化、品質データ管理
• OEE（設備総合効率）計算による生産性改善
• 停止時間の把握と分析による残業・ムダの削減

データセンター施設管理

• 電力消費と冷却システムの統合監視
• 環境モニタリング（温度、湿度、電力使用量）
• アラーム管理と通知システム

エネルギー・インフラ管理

• 電力計測システム、太陽光発電監視
• 水処理施設、ビル設備の統合管理
• 遠隔地設備のエッジコンピューティング対応

MES（製造実行システム）

• 生産計画管理、レシピ管理、トレーサビリティ
• 作業指示と実績収集
• 在庫管理との連携

お客様が得られるメリット

1. 革新的な無制限ライセンスモデル

サーバーライセンス1つで、クライアント数、タグ数、接続数、開発者数がすべて無制限。従来のSCADAシステムでは、タグ数やクライアント数に応じて課金されるため、システム拡張のたびにコストが膨らみます。Ignitionなら予算を気にせず必要な規模のシステムを構築できます。

2. 圧倒的な開発スピード

• インストールはわずか3分
• Webベース展開により、ゼロインストールで任意のデバイスからアクセス可能
• 豊富なテンプレートとモジュールによる迅速な開発
• 従来システムと比較して開発期間を大幅短縮

3. 柔軟な拡張性とスケーラビリティ

• 小規模な単一クライアント構成から、企業全体にわたる大規模システムまで対応
• 必要に応じてモジュールを追加可能（ホットプラグ対応で運用停止不要）
• クロスプラットフォーム対応（Windows、Linux、macOS）

4. 優れた接続性

• あらゆるSQLデータベースとシームレス接続
• OPC UA内蔵により、ほぼすべてのPLCと接続可能
• MQTT対応でIIoT/Industry 4.0に完全対応
• 既存システムとの統合が容易

他のSCADA製品との違い

従来型SCADA（Wonderware、iFIX、WinCC等）との比較

クラウド型IoTプラットフォームとの比較

• データ主権：オンプレミス構築でデータを完全に自社管理可能
• カスタマイズ性：高度な要件にも柔軟に対応
• 通信コスト：大量データの送受信でも追加課金なし

当社の導入支援サービス

要件定義から運用保守までワンストップ対応

• システム要件のヒアリングと最適構成の提案
• Ignitionシステムの設計・開発・導入
• 既存設備（PLC、データベース、基幹システム）との連携
• 操作トレーニングと技術移転
• 導入後の保守サポート

豊富な実績

• 大手自動車部品メーカー：工場設備の統合監視システム構築
• グローバル電子部品メーカー：製造ラインのリアルタイム監視システム導入
• 外資系建材メーカー：生産管理システムの開発支援
• 大手通信インフラ企業（大規模データセンター案件）：施設監視システムの構築
• バイオ医薬品製造企業：製造プロセス監視システムの導入
• 半導体製造装置メーカー：コンサルティング

多様な業界での実績により、お客様の業種や規模に応じた最適なソリューションをご提案いたします。

技術者の育成体制

社内に専門チームを編成し、継続的な技術者育成を実施。公式認定資格取得者が対応します。

まずは無料トライアルから

Ignitionは無料で2時間の試用が可能（リセット回数無制限）。当社では、お客様の環境でのPoC（概念実証）支援も行っております。「まずは自社の課題に適用できるか確認したい」というご要望にも柔軟に対応いたします。

製造業のDX、施設管理の効率化、データ活用の高度化に、ぜひIgnitionをご検討ください。

多様な人材と技術力で日本のITを支える――SYSホールディングスグループ

当社は、SYSホールディングスグループの一員として、グループ各社と連携しながら事業を展開しています。本記事では、私たちが所属するグループ全体の概要と、各グループ企業の特徴をご紹介します。

グループの規模と実績

SYSホールディングスグループは、東京証券取引所JASDAQ市場に上場する総合情報サービス企業です。エスワイシステムを中核とした18社のグループ企業で構成され、それぞれが独自の強みを持ちながら、相互に連携して幅広いITソリューションを提供しています。イメージキャラクターには俳優の仲村トオルさんを起用し、「多様な人材と技術力で日本のITを支える」という理念のもと、事業を展開しています。

グループ全体では、累計5,000件超の開発実績、1,700社超の取引先、年間1,000人超のエンジニア動員数を誇り、製造業、社会情報インフラ、金融、流通など、あらゆる業界のお客様に高品質で高付加価値な総合情報サービスを提供しています。また、多くの技術者を輩出してきた実績があり、人材育成にも強みを持つ企業グループです。

多彩な事業領域を持つグループ企業

株式会社エスワイシステム

グループの中核企業として、製造業や社会情報インフラをはじめとする幅広い業種に対し、コンサルティングからシステム開発、DX/AI、IT人材育成まで総合的なサービスを提供しています。インドネシアに子会社（PT.SYS INDONESIA）を持ち、グローバルな展開も進めています。

株式会社エス・ケイ

iOSやAndroid端末向けアプリの開発を得意とし、業務改善クラウドサービスの開発・提供、サーバー運用管理、ホームページ制作まで幅広く手がけています。2025年度IT導入補助金対象のITツールとしても認定されており、中小企業のDX化を支援しています。

株式会社総合システムリサーチ

1992年創業、2022年に創立30周年を迎えた愛知県を拠点とする企業です。ISO27001認証を取得し、高い品質管理体制のもと、製造業を中心としたシステム開発を展開。愛知県の「女性の活躍促進宣言」企業としても認定されています。

株式会社オルグ

1974年設立の歴史ある企業で、特に中小企業向けのシステムコンサルテーションに強みを持っています。「お客様に丁度いいシステム」をコンセプトに、業務分析から設計、開発、運用支援、保守まで一貫したサービスを提供しています。

KEEL株式会社

Webデザイン、ITサポート、システム開発を手がける企業です。「痒い所に手が届くITサポート」をモットーに、ホームページ制作からデータ復旧サービス、AIセキュリティソフトまで、企業のIT環境をトータルでサポートしています。

株式会社アイガ

「次世代をリードする『人間力』でIT業界の未来を創る」をパーパスに掲げ、ITエンジニアアウトソーシング事業、デジタルマーケティング支援、ITサービス代理販売を展開。コミュニケーション能力の高いサポートエンジニアに特化した人材育成を行っています。

株式会社マリオン

「ITを通じて社会に貢献する誇りを胸に 夢のある未来を切り拓く」をパーパスとし、ITコンサルティングから保守サービスまで一貫したソリューションを提供。ストレージソリューション、インフラシステム構築、24時間365日のマネージメントサービスなど、企業の情報システムを支えています。

株式会社ラーカイラム

「人が中心にあるエンジニアリング会社」として、エンジニアリンググループとソフトウェアグループを展開。MATLAB・Simlinkを活用した先進的なソフトウェア開発や、最先端の開発プロジェクトを支援しています。

その他、株式会社SYI、株式会社グローバル・インフォメーション・テクノロジー、株式会社テクノフュージョン、株式会社スレッドアンドハーフ、株式会社HTC、株式会社アイビーシステム、株式会社レゾナント・コミュニケーションズなど、多様な専門性を持つ企業が集結しています。

充実した育成制度とキャリアパス

SYSホールディングスグループの大きな特徴は、グループ全社合同の充実した研修制度です。入社時の新入社員研修はもちろん、2年目研修、3年目PM研修、管理者・リーダー研修、女性キャリアデザイン研修、見積スケジュール研修など、キャリアステージに応じた体系的な教育プログラムが用意されています。

未経験からIT人材を育成するカリキュラムも充実しており、「挑戦を楽しもう」という姿勢で、経験よりも意欲と成長の意欲を重視した採用を行っています。長年磨きあげたカリキュラムで、これまでに4,000人超の優れた技術者を輩出してきた実績が、教育体制の質の高さを物語っています。

なぜSYSホールディングスグループなのか

独立系SIerとして垣根なく多くの取引先と連携できること、18社のグループ企業が持つ多様な専門知識とサービスを活用できること、そして何より「情報技術で笑顔をお届けする」という理念のもと、お客様、社員、パートナー企業、みんなが笑顔になれる環境を目指していることが、このグループの魅力です。

大規模な製造業向けシステムから、中小企業のDX化支援、最先端のAI・クラウド技術の活用まで、幅広いプロジェクトに携わることができ、自分の興味や適性に合わせたキャリアを築くことが可能です。また、グループ内の連携により、様々な技術や業界知識に触れる機会も豊富にあります。

「これまで色々な経験をしてきたあなたと、楽しみながら挑戦し続けていきたい。」――SYSホールディングスグループは、あなたの挑戦を全力でサポートします。IT業界で確かなキャリアを築きたい、社会に貢献する仕事がしたい、成長し続けたいと考えている学生の皆さん、ぜひ私たちと一緒に未来を創りませんか。

SYSホールディングスグループ概要

• グループ企業数: 18社
• イメージキャラクター: 仲村トオル
• 上場市場: 東京証券取引所JASDAQ市場
• 開発実績: 累計5,000件超
• 取引先: 累計1,700社超

SYSホールディングス公式サイト

就職活動中の皆さんは、きっと「働きやすい会社ってどこだろう？」「本当にやりがいを感じられる職場ってあるのかな？」と悩んでいるのではないでしょうか。会社のホームページやパンフレットには良いことばかり書いてあって、実際のところが分からない…そんな不安、よく分かります。

今日は、そんな皆さんに、当社の「本当の働きやすさ」を客観的なデータでお伝えしたいと思います。

上位3%未満の「働きがい」を実現

当社では、株式会社リンクアンドモチベーションが提供する「モチベーションクラウド」という組織診断サービスを活用して、定期的に従業員の満足度を調査しています。

モチベーションクラウドとは、従業員と会社の「相思相愛度」を科学的に測定する、国内最大級の組織改善サービスです。12,650社、509万人という膨大なデータベースをもとに、会社のエンゲージメント（働きがい）を偏差値で算出し、11段階でランク付けしてくれます。

そして、2025年10月の調査結果で、当社は…

✨エンゲージメントスコア：69.1（全国上位2.81%） レーティング：AAA（11段階中の最高ランク）

を獲得しました！

偏差値69.1という数字は、対象企業の中でトップ3%に入る高い水準。これは「社員が会社を信頼し、やりがいを持って働いている」ことを示す、客観的な証明なのです。

「働きがい」は、あなたの成長につながる

「エンゲージメントが高いって、具体的に何が良いの？」と思うかもしれませんね。

実は、従業員エンゲージメントと企業の業績には明確な相関関係があることが研究で分かっています。エンゲージメントの高い会社は、営業利益率や労働生産性も高い傾向にあるのです。

つまり、エンゲージメントの高い会社で働くということは：

• 成長できる環境がある：会社が社員の声に耳を傾け、改善を続けている
• チームワークが良い：お互いを尊重し、協力し合える仲間がいる
• やりがいを感じられる：自分の仕事が会社や社会に貢献していると実感できる
• 長く働ける：安心してキャリアを築いていける

こうした環境が整っているということなんです。

数字だけじゃない、当社の取り組み

当社がAAAランクを獲得できたのは、偶然ではありません。

経営陣は「従業員満足こそが会社の成長エンジン」と考え、定期的な組織診断を実施し、その結果をもとに具体的な改善活動を続けています。部門ごとの詳細な分析も行い、全社一丸となって「もっと良い職場」を目指しているのです。

また、当社は「ホワイト企業認定ゴールド」も取得しており、働きやすさは外部からも高く評価されています。

参考：働きがいの高い企業を表彰する取り組み

ちなみに、リンクアンドモチベーション社では毎年「ベストモチベーションカンパニーアワード」という、エンゲージメントスコアの高い企業を表彰する式典を開催しています。2025年で15回目を迎える、国内最大級のイベントです。

このような取り組みが業界全体で広がることで、「働きがい」を大切にする企業が増え、日本全体の労働環境が良くなっていく。そんな未来を、私たちも一緒に作っていきたいと考えています。

最後に：あなたと一緒に、もっと良い会社を作りたい

就職活動は、人生の大きな選択です。どうせ働くなら、やりがいを感じられる場所で、信頼できる仲間と、成長しながら働きたいですよね。

当社は完璧な会社ではありません。でも、「もっと良くしよう」と常に改善を続ける会社です。そして、その改善活動に、新しく入る皆さんの声も反映される会社です。

客観的なデータが証明する「働きがい」。 そして、それを支える「人を大切にする文化」。

ぜひ、当社の会社説明会にご参加ください。皆さんとお会いできる日を、心から楽しみにしています！

つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社 採用担当