Ignitionとは

Ignitionは、米国Inductive Automation社が開発した革新的な産業用統合開発プラットフォームです。2003年の登場以来、全世界で製造業からデータセンター、エネルギー、インフラまで幅広い業界で採用されています。

特に注目すべき実績

• 商用データセンターに3,500以上のIgnition Gatewayが導入
• 世界最大級のデータセンター事業者の75%（中国以外）が使用
• 10GW以上のIT容量をサポート
• 40カ国以上で展開

利用シーンと用途

製造現場の見える化

• リアルタイム生産監視、設備稼働率の可視化、品質データ管理
• OEE（設備総合効率）計算による生産性改善
• 停止時間の把握と分析による残業・ムダの削減

データセンター施設管理

• 電力消費と冷却システムの統合監視
• 環境モニタリング（温度、湿度、電力使用量）
• アラーム管理と通知システム

エネルギー・インフラ管理

• 電力計測システム、太陽光発電監視
• 水処理施設、ビル設備の統合管理
• 遠隔地設備のエッジコンピューティング対応

MES（製造実行システム）

• 生産計画管理、レシピ管理、トレーサビリティ
• 作業指示と実績収集
• 在庫管理との連携

お客様が得られるメリット

1. 革新的な無制限ライセンスモデル

サーバーライセンス1つで、クライアント数、タグ数、接続数、開発者数がすべて無制限。従来のSCADAシステムでは、タグ数やクライアント数に応じて課金されるため、システム拡張のたびにコストが膨らみます。Ignitionなら予算を気にせず必要な規模のシステムを構築できます。

2. 圧倒的な開発スピード

• インストールはわずか3分
• Webベース展開により、ゼロインストールで任意のデバイスからアクセス可能
• 豊富なテンプレートとモジュールによる迅速な開発
• 従来システムと比較して開発期間を大幅短縮

3. 柔軟な拡張性とスケーラビリティ

• 小規模な単一クライアント構成から、企業全体にわたる大規模システムまで対応
• 必要に応じてモジュールを追加可能（ホットプラグ対応で運用停止不要）
• クロスプラットフォーム対応（Windows、Linux、macOS）

4. 優れた接続性

• あらゆるSQLデータベースとシームレス接続
• OPC UA内蔵により、ほぼすべてのPLCと接続可能
• MQTT対応でIIoT/Industry 4.0に完全対応
• 既存システムとの統合が容易

他のSCADA製品との違い

従来型SCADA（Wonderware、iFIX、WinCC等）との比較

クラウド型IoTプラットフォームとの比較

• データ主権：オンプレミス構築でデータを完全に自社管理可能
• カスタマイズ性：高度な要件にも柔軟に対応
• 通信コスト：大量データの送受信でも追加課金なし

当社の導入支援サービス

要件定義から運用保守までワンストップ対応

• システム要件のヒアリングと最適構成の提案
• Ignitionシステムの設計・開発・導入
• 既存設備（PLC、データベース、基幹システム）との連携
• 操作トレーニングと技術移転
• 導入後の保守サポート

豊富な実績

• 大手自動車部品メーカー：工場設備の統合監視システム構築
• グローバル電子部品メーカー：製造ラインのリアルタイム監視システム導入
• 外資系建材メーカー：生産管理システムの開発支援
• 大手通信インフラ企業（大規模データセンター案件）：施設監視システムの構築
• バイオ医薬品製造企業：製造プロセス監視システムの導入
• 半導体製造装置メーカー：コンサルティング

多様な業界での実績により、お客様の業種や規模に応じた最適なソリューションをご提案いたします。

技術者の育成体制

社内に専門チームを編成し、継続的な技術者育成を実施。公式認定資格取得者が対応します。

まずは無料トライアルから

Ignitionは無料で2時間の試用が可能（リセット回数無制限）。当社では、お客様の環境でのPoC（概念実証）支援も行っております。「まずは自社の課題に適用できるか確認したい」というご要望にも柔軟に対応いたします。

製造業のDX、施設管理の効率化、データ活用の高度化に、ぜひIgnitionをご検討ください。

多様な人材と技術力で日本のITを支える――SYSホールディングスグループ

当社は、SYSホールディングスグループの一員として、グループ各社と連携しながら事業を展開しています。本記事では、私たちが所属するグループ全体の概要と、各グループ企業の特徴をご紹介します。

グループの規模と実績

SYSホールディングスグループは、東京証券取引所JASDAQ市場に上場する総合情報サービス企業です。エスワイシステムを中核とした18社のグループ企業で構成され、それぞれが独自の強みを持ちながら、相互に連携して幅広いITソリューションを提供しています。イメージキャラクターには俳優の仲村トオルさんを起用し、「多様な人材と技術力で日本のITを支える」という理念のもと、事業を展開しています。

グループ全体では、累計5,000件超の開発実績、1,700社超の取引先、年間1,000人超のエンジニア動員数を誇り、製造業、社会情報インフラ、金融、流通など、あらゆる業界のお客様に高品質で高付加価値な総合情報サービスを提供しています。また、多くの技術者を輩出してきた実績があり、人材育成にも強みを持つ企業グループです。

多彩な事業領域を持つグループ企業

株式会社エスワイシステム

グループの中核企業として、製造業や社会情報インフラをはじめとする幅広い業種に対し、コンサルティングからシステム開発、DX/AI、IT人材育成まで総合的なサービスを提供しています。インドネシアに子会社（PT.SYS INDONESIA）を持ち、グローバルな展開も進めています。

株式会社エス・ケイ

iOSやAndroid端末向けアプリの開発を得意とし、業務改善クラウドサービスの開発・提供、サーバー運用管理、ホームページ制作まで幅広く手がけています。2025年度IT導入補助金対象のITツールとしても認定されており、中小企業のDX化を支援しています。

株式会社総合システムリサーチ

1992年創業、2022年に創立30周年を迎えた愛知県を拠点とする企業です。ISO27001認証を取得し、高い品質管理体制のもと、製造業を中心としたシステム開発を展開。愛知県の「女性の活躍促進宣言」企業としても認定されています。

株式会社オルグ

1974年設立の歴史ある企業で、特に中小企業向けのシステムコンサルテーションに強みを持っています。「お客様に丁度いいシステム」をコンセプトに、業務分析から設計、開発、運用支援、保守まで一貫したサービスを提供しています。

KEEL株式会社

Webデザイン、ITサポート、システム開発を手がける企業です。「痒い所に手が届くITサポート」をモットーに、ホームページ制作からデータ復旧サービス、AIセキュリティソフトまで、企業のIT環境をトータルでサポートしています。

株式会社アイガ

「次世代をリードする『人間力』でIT業界の未来を創る」をパーパスに掲げ、ITエンジニアアウトソーシング事業、デジタルマーケティング支援、ITサービス代理販売を展開。コミュニケーション能力の高いサポートエンジニアに特化した人材育成を行っています。

株式会社マリオン

「ITを通じて社会に貢献する誇りを胸に 夢のある未来を切り拓く」をパーパスとし、ITコンサルティングから保守サービスまで一貫したソリューションを提供。ストレージソリューション、インフラシステム構築、24時間365日のマネージメントサービスなど、企業の情報システムを支えています。

株式会社ラーカイラム

「人が中心にあるエンジニアリング会社」として、エンジニアリンググループとソフトウェアグループを展開。MATLAB・Simlinkを活用した先進的なソフトウェア開発や、最先端の開発プロジェクトを支援しています。

その他、株式会社SYI、株式会社グローバル・インフォメーション・テクノロジー、株式会社テクノフュージョン、株式会社スレッドアンドハーフ、株式会社HTC、株式会社アイビーシステム、株式会社レゾナント・コミュニケーションズなど、多様な専門性を持つ企業が集結しています。

充実した育成制度とキャリアパス

SYSホールディングスグループの大きな特徴は、グループ全社合同の充実した研修制度です。入社時の新入社員研修はもちろん、2年目研修、3年目PM研修、管理者・リーダー研修、女性キャリアデザイン研修、見積スケジュール研修など、キャリアステージに応じた体系的な教育プログラムが用意されています。

未経験からIT人材を育成するカリキュラムも充実しており、「挑戦を楽しもう」という姿勢で、経験よりも意欲と成長の意欲を重視した採用を行っています。長年磨きあげたカリキュラムで、これまでに4,000人超の優れた技術者を輩出してきた実績が、教育体制の質の高さを物語っています。

なぜSYSホールディングスグループなのか

独立系SIerとして垣根なく多くの取引先と連携できること、18社のグループ企業が持つ多様な専門知識とサービスを活用できること、そして何より「情報技術で笑顔をお届けする」という理念のもと、お客様、社員、パートナー企業、みんなが笑顔になれる環境を目指していることが、このグループの魅力です。

大規模な製造業向けシステムから、中小企業のDX化支援、最先端のAI・クラウド技術の活用まで、幅広いプロジェクトに携わることができ、自分の興味や適性に合わせたキャリアを築くことが可能です。また、グループ内の連携により、様々な技術や業界知識に触れる機会も豊富にあります。

「これまで色々な経験をしてきたあなたと、楽しみながら挑戦し続けていきたい。」――SYSホールディングスグループは、あなたの挑戦を全力でサポートします。IT業界で確かなキャリアを築きたい、社会に貢献する仕事がしたい、成長し続けたいと考えている学生の皆さん、ぜひ私たちと一緒に未来を創りませんか。

SYSホールディングスグループ概要

• グループ企業数: 18社
• イメージキャラクター: 仲村トオル
• 上場市場: 東京証券取引所JASDAQ市場
• 開発実績: 累計5,000件超
• 取引先: 累計1,700社超

SYSホールディングス公式サイト

就職活動中の皆さんは、きっと「働きやすい会社ってどこだろう？」「本当にやりがいを感じられる職場ってあるのかな？」と悩んでいるのではないでしょうか。会社のホームページやパンフレットには良いことばかり書いてあって、実際のところが分からない…そんな不安、よく分かります。

今日は、そんな皆さんに、当社の「本当の働きやすさ」を客観的なデータでお伝えしたいと思います。

日本のトップ2.81%の「働きがい」を実現

当社では、株式会社リンクアンドモチベーションが提供する「モチベーションクラウド」という組織診断サービスを活用して、定期的に従業員の満足度を調査しています。

モチベーションクラウドとは、従業員と会社の「相思相愛度」を科学的に測定する、国内最大級の組織改善サービスです。12,650社、509万人という膨大なデータベースをもとに、会社のエンゲージメント（働きがい）を偏差値で算出し、11段階でランク付けしてくれます。

そして、2025年10月の調査結果で、当社は…

✨エンゲージメントスコア：69.1（全国上位2.81%） レーティング：AAA（11段階中の最高ランク）

を獲得しました！

偏差値69.1という数字は、全国の企業の中でトップ3%に入る高い水準。これは「社員が会社を信頼し、やりがいを持って働いている」ことを示す、客観的な証明なのです。

「働きがい」は、あなたの成長につながる

「エンゲージメントが高いって、具体的に何が良いの？」と思うかもしれませんね。

実は、従業員エンゲージメントと企業の業績には明確な相関関係があることが研究で分かっています。エンゲージメントの高い会社は、営業利益率や労働生産性も高い傾向にあるのです。

つまり、エンゲージメントの高い会社で働くということは：

• 成長できる環境がある：会社が社員の声に耳を傾け、改善を続けている
• チームワークが良い：お互いを尊重し、協力し合える仲間がいる
• やりがいを感じられる：自分の仕事が会社や社会に貢献していると実感できる
• 長く働ける：安心してキャリアを築いていける

こうした環境が整っているということなんです。

数字だけじゃない、当社の取り組み

当社がAAAランクを獲得できたのは、偶然ではありません。

経営陣は「従業員満足こそが会社の成長エンジン」と考え、定期的な組織診断を実施し、その結果をもとに具体的な改善活動を続けています。部門ごとの詳細な分析も行い、全社一丸となって「もっと良い職場」を目指しているのです。

また、当社は「ホワイト企業認定ゴールド」も取得しており、働きやすさは外部からも高く評価されています。

参考：働きがいの高い企業を表彰する取り組み

ちなみに、リンクアンドモチベーション社では毎年「ベストモチベーションカンパニーアワード」という、エンゲージメントスコアの高い企業を表彰する式典を開催しています。2025年で15回目を迎える、国内最大級のイベントです。

このような取り組みが業界全体で広がることで、「働きがい」を大切にする企業が増え、日本全体の労働環境が良くなっていく。そんな未来を、私たちも一緒に作っていきたいと考えています。

最後に：あなたと一緒に、もっと良い会社を作りたい

就職活動は、人生の大きな選択です。どうせ働くなら、やりがいを感じられる場所で、信頼できる仲間と、成長しながら働きたいですよね。

当社は完璧な会社ではありません。でも、「もっと良くしよう」と常に改善を続ける会社です。そして、その改善活動に、新しく入る皆さんの声も反映される会社です。

客観的なデータが証明する「働きがい」。 そして、それを支える「人を大切にする文化」。

ぜひ、当社の会社説明会にご参加ください。皆さんとお会いできる日を、心から楽しみにしています！

つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社 採用担当

つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社　健康経営方針

健康経営宣言

「全社員の健康と幸福を経営の最重要基盤として、持続可能な成長と社会貢献を実現する」

当社は、従業員の健康管理を経営的視点で捉え、戦略的に実践することで、従業員一人ひとりが活力に満ち溢れ、創造性を発揮できる職場環境を構築します。

基本理念

• 健康を経営基盤として位置づけ：従業員の心身の健康を会社の持続的成長の根幹と考えます
• 予防重視のアプローチ：病気になってから対処するのではなく、予防と早期発見に重点を置きます
• 全社員参加型の取り組み：管理職から新入社員まで、全員が健康経営の当事者として参画します
• 働きがいと健康の両立：生産性向上と従業員の幸福度向上を同時に実現します

具体的施策

1. 身体的健康の促進

• 健康診断の徹底：年1回の定期健康診断を会社費用負担で実施し、受診率100%を目指します
• オフィス環境の改善：人間工学に基づいた作業環境整備、適切な照明・空調管理を実施します
• 運動促進活動：社員参加型の健康増進イベント（運動会等）を定期開催します

2. メンタルヘルスケアの充実

• カウンセリング体制：外部専門機関と連携したカウンセリングサービスを提供します
• 1on1面談の活用：管理職による定期的な個別面談で早期の心身不調を察知します

3. 働き方改革との連携

• 適切な労働時間管理：長時間労働を防止し、ワークライフバランスを重視します
• テレワークと出社のバランス配慮：柔軟な働き方を通じて心身の負担軽減を図ります
• 休憩時間の確実な取得：業務効率と健康維持の両立を促進します

4. 健康教育と啓発活動

• 社内スポーツイベント：チームワーク向上と健康増進を兼ねたイベントを企画します
• リフレッシュ休暇の推進：心身のリフレッシュを目的とした特別休暇の取得を奨励します

推進体制

• 健康経営責任者：代表取締役社長
• 実行委員会：各部署の管理職で構成
• 産業医との連携：専門的見地からの助言・指導体制を構築

目標指標

• 定期健康診断受診率：100%
• 有給休暇取得率：75%以上
• 長時間労働者（月80時間超）：0名

個人情報保護への配慮

健康情報の取り扱いは、就業規則第48条の5に基づき、労務管理・健康管理の目的のみに使用し、機密保持を徹底します。

継続的改善

年1回の健康経営施策効果検証を実施し、従業員アンケートや健康指標の分析に基づいて取り組み内容を見直し・改善していきます。

この方針により、従業員の健康リスク低減、生産性向上、企業イメージ向上、人材採用・定着への好影響を実現し、企業の持続的成長と競争力強化を目指します。

つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社 行動指針

＜成長・学習＞

1. 「失敗は最高の教材」 ミスや失敗を隠さず、チーム全体でシェアして学びの機会に変える。「今日の失敗は明日の成功の種」として、積極的に共有し合おう。

2. 「よし、やってみよう精神」 新しい技術や手法に対して「まずは試してみる」マインドを大切に。完璧を求め過ぎず、小さな一歩から始めることを推奨する。

3. 「強みにフォーカス、弱みは仲間でカバー」 お互いの得意分野や強みを積極的に発見し、声に出して伝える。弱みではなく強みにフォーカスした声かけを心がける。自分の得意分野に全集中し、苦手な部分は他のメンバーとタッグを組んで乗り越える。完璧を目指すより、チーム力で勝負。

4. 「素直さがレベルアップの近道」 プライドを脇に置き、分からないことは「分からない」と言える勇気を持つ。素直に学ぶ姿勢が最速の成長を生む。

＜チームワーク・コミュニケーション＞

5. 「ありがとうの魔法」 小さなことでも「ありがとう」を伝える習慣を大切に。「ありがとう」は連鎖反応を生み、心理的安全性の高い職場を作る基盤となる。

6. 「凡人から非凡への変身術を磨く」 チームの力で個人の能力を最大化し、一人では達成できない成果を生み出す。チームワークこそが最強の武器である。

7. 「フランクなコミュニケーションで距離を縮める」 上下関係に縛られず、オープンでフラットな対話を心がける。気軽に相談できる雰囲気作りがイノベーションの土壌となる。

8. 「他者の成功を自分事として応援する」 同僚の成功を心から祝福し、積極的にサポートする。競争ではなく協働で、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。

9. 「多様性は強さの源」 異なる価値観や働き方を尊重し、それぞれの個性を活かせる環境作りに貢献する。

10. 「チーム全体の成果を考え行動する」 役職に関わらず、全員が自分のプレイングスキルを磨きながら、チーム全体の成果を考え行動する。プレイングとマネジメントの線引きを薄くし、全員で成果の最大化を目指す。

＜仕事への取り組み＞

11. 「仕事を楽しむアンテナを常に張る」 どんな業務にも楽しさや学びの要素を見つけ出す。楽しんでいる人の周りには、自然と良いエネルギーが集まる。

12. 「品質は妥協しない」 「最高品質のソフトウェア」という目標に向けて、手を抜かず、細部にまでこだわりを持つ。

13. 「息抜きは最強の生産性ツール」 集中力をMAXにするため、適度な休憩とリフレッシュは必須スキル。遊び心を持って仕事に取り組み、クリエイティブな発想を生み出そう。

＜お客様視点・提案力＞

14. 「お客様の成功が私たちの成功」 お客様のビジネス目標達成を自分事として捉え、単なる開発者ではなく、ビジネスパートナーとしての視点で行動する。長期的な信頼関係構築にコミットする。

15. 「ニーズの先を読む」 常にお客様の立場で考え、ニーズの先を読む。課題解決だけでなく、お客様が気づいていない価値を提案し、驚きと感動を届ける。

＜自己成長・キャリア＞

16. 「変化をワクワクの材料にする」 変化を脅威ではなく成長の機会として捉える。新しい環境や課題に対して前向きな姿勢でアプローチする。

17. 「マネジメント候補生の自覚」 将来のリーダーとして、早い段階からチームをまとめる経験や後輩指導の機会を積極的に求める。

＜ワークライフバランス＞

18. 「働き方は十人十色」 それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を尊重し、多様な勤務形態を活用して最高のパフォーマンスを目指す。

＜全体最適＞

19. 「知恵の共有は組織の宝」 ベテランの知見や個人が持つ情報は全員の財産。積極的に共有し、全体の成長につなげよう。独占せず、オープンに発信することで組織全体が強くなる。

＜イノベーション・改善＞

20. 「現状維持は後退と同じ」 常に改善点を探し、小さなことでも提案・実行する。「こうした方がいいかも」を積極的に発信する。

 2024年度 SMBグロース企業賞 「 システム開発部門」受賞！全国300万社以上の中小企業の中から選ばれた50社中の1つに選出されました。

2024年11月1日付けで、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）様より「ホワイト企業」の認定を取得しました。
「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指します。
この認定を励みに、引き続き企業価値と従業員満足度、顧客満足度の向上に取り組んでまいります。

→ ホワイト企業認定について　※ホワイト財団さまのサイトが開きます。

→ ホワイト企業が集まる就職応援サイトでの当社紹介ページ　※WhiteCareerのサイトが開きます。

東京商工リサーチ様から、全国で上位８％の『優良企業』として雑誌やサイトで紹介されることになりました。

→ エラベルでの当社紹介　※東京商工リサーチ（TSR）様のページが開きます。

採用希望者のための特設ページ（採用ページ）を用意しました。　※採用専用サイトが開きます。

ＳＹＳホールディングスグループ2024年懇親会として運動会を実施いたしました。(SYSホールディングスのサイトが開きます)