AIを「学ぶ」だけでなく、仕事で使いこなす会社へ

就職活動中の皆さんは、これからエンジニアとして働く会社を選ぶとき、何を大切にしていますか。携わるプロジェクト、身につけられる技術、職場の雰囲気、成長を支える制度。どれも重要ですが、変化の速いIT業界では、「新しい技術を学び、実際の仕事で試しながら成長できる環境」も、会社選びの大切な基準になると私たちは考えています。

つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社は、ソフトウェア開発を通じてお客さまの課題解決を支えるとともに、AIを積極的に活用したアプリケーション開発と人材育成を進めています。私たちが目指しているのは、一部の専門家だけがAIを扱う会社ではありません。職種や経験年数にかかわらず、社員一人ひとりがAIを身近な相棒として使い、自分の仕事と開発の質を高められる会社です。

全社員で達成した「AI実装検定B級」合格

2026年7月期、当社は「社員全員がAI実装検定B級に合格する」という目標を掲げ、達成しました。全社員が共通の目標に向けて学び、AIの基礎知識を身につけたことは、当社にとって大きな一歩です。

資格取得はゴールではありません。大切なのは、学んだ知識を日々の業務やアプリケーション開発にどう生かすかです。社員全員が基礎を共有することで、AIについて相談しやすくなり、新しいアイデアを試しやすい土台が生まれます。若手社員も先輩社員も同じテーマに向き合い、互いに学び合えることが、当社のAI活用を前に進める力になっています。

そして2027年7月期は、次の目標として「社員全員のG検定合格」を掲げています。ディープラーニングをはじめとするAIの知識をさらに深め、技術の可能性だけでなく、適切な活用方法や社会との関わりも理解したエンジニア集団を目指します。一度学んで終わるのではなく、会社全体で次の挑戦へ進む。その継続性こそが、当社の人材育成の特徴です。

業務時間内に、週1時間以上の「AIタイム」

新しい技術を学びたいと思っても、日々の仕事に追われ、個人の努力だけでは時間を確保しにくいことがあります。そこで当社は、週に最低1時間の「AIタイム」を業務時間内の研修時間として全社員に設けています。

AIタイムでは、各自が身の回りの雑務や繰り返し作業を見つけ、AIを利用して負担を軽くする取り組みを進めています。情報の整理、文章作成の補助、調査、アイデア出し、プログラム開発の支援など、活用の入口はさまざまです。まずは小さな不便を改善し、その経験を共有する。そこから、より効率的な仕事の進め方や、新しいアプリケーションの発想へとつなげていきます。

この時間には、単なる研修以上の意味があります。自分で課題を見つけ、AIを試し、結果を振り返り、より良い方法を考える。これは、これからのエンジニアに欠かせない問題解決のプロセスそのものです。失敗を恐れずに試せる時間があるからこそ、AIを知識として理解するだけでなく、実務で使える力へ変えていくことができます。

新入社員も、AI活用を担う大切な仲間です

AIの進化によって、エンジニアの仕事はなくなるのではなく、より創造的な方向へ変わっていくと私たちは考えています。定型的な作業をAIに任せ、人はお客さまの課題を深く理解し、最適な仕組みを考え、価値あるソフトウェアを生み出す。そのためには、技術力に加えて、AIに何を任せ、結果をどう確かめ、開発にどう組み込むかを考える力が必要です。

当社は、アプリケーション開発の現場でもAI利用を積極的に推進しています。入社時点でAIに詳しい必要はありません。大切なのは、新しいことに興味を持ち、自ら試し、周囲と学びを共有する姿勢です。全社員で資格取得に挑戦し、業務時間内に学ぶ機会を設けている当社だからこそ、基礎から段階的に力を伸ばせます。若手ならではの柔軟な視点や発想も、AI時代の開発を前進させる大きな力です。

変化を待つのではなく、自分たちで学び、試し、仕事を変えていく。つくばソフトウェアエンジニアリングは、そんな挑戦を仲間と続けられる会社です。AIとともに成長し、お客さまや社会に役立つソフトウェアをつくりたい皆さん。私たちと一緒に、これからのエンジニアの働き方と開発の未来を形にしていきませんか。

はじめまして。当社の採用担当です。

正直に言います。当社は、CMを流すような有名企業ではありません。社員は46名。就活の説明会で名前を聞いたことがある人は、ほとんどいないはずです。

でも、少しだけ時間をください。この記事を読み終えるころには、きっとこう思ってもらえるはずです。

「ちょっとすごそうな会社かも！？」と。

1. 小さいのに、相手は世界クラス

当社の取引先には、映像・イメージングの世界をリードする大手メーカーが名を連ねています。カメラやセンサー、映像技術――みなさんが毎日スマホで撮っている写真の、その裏側の技術です。

ふつう、社員数十名の会社がこのレベルの企業と”直接”仕事をするのは簡単ではありません。それができているのは、当社が長い年月をかけて築いてきた信頼と技術力があるからです。

就活生へのメッセージ
大企業に入っても、若手のうちは大きな仕事の”ほんの一部”しか触れないことが多いもの。当社なら、その大手企業と組む仕事の”全体”に、最初から関われます。

2. 日本で数少ない「工場の監視／制御の基盤ソフト」の使い手

いま、世界中の工場が「DX（デジタル化）」の真っただ中にあります。機械や設備の状態をデータで見える化して監視し、人手に頼らず制御する――その中心にあるのが、当社が扱う工場の監視／制御の基盤ソフトです。

この技術を本格的に扱える会社は、日本にまだ多くありません。当社はライセンスを持ち、実際に大手企業の現場へ導入しています。

さらに、この同じ基盤ソフトを使ったデータセンターの監視も、いまや当社の重要な業務のひとつ。実績を着実に積み上げながら、将来の成長へとつなげています。工場からデータセンターへ――培った技術の応用範囲は、これからますます広がっていきます。

つまり、こういうこと
「みんなが持っているスキル」ではなく、「持っている人が少ない、価値の高いスキル」が身につく。これは、あなたのキャリアにとって一生モノの資産になります。

3. 「未経験OK」は、口だけじゃない

当社は「未経験から、未来を創るエンジニアへ」を掲げています。文系出身でも、プログラミング未経験でも大丈夫。

なぜ言い切れるのか。理由は2つあります。

• 教育への投資：上場企業グループの一員として、グループ合同研修など学べる仕組みが整っています。技術面だけでなく、一人ひとりの成長をさまざまな角度から後押しするための研修を行っています。
• 経験の密度：少人数だからこそ、先輩の背中がすぐそこにあります。質問すればすぐ返ってくる。大きな会社の”歯車”ではなく、最初から”戦力”として育ててもらえます。

4. 数字が証明する「働きやすさ」

「アットホームな職場です」――就活で何度も聞く怪しいフレーズですよね。でも、それを第三者の調査で証明できる会社は多くありません。

当社は、社員エンゲージメント（この会社で頑張りたいと思える度合い）を測る調査で、最高ランクの評価を連続で獲得しています。これは調査対象企業の中でもごく一部しか届かない水準です。

ここがポイント
「雰囲気がいい」を、感覚ではなく”実測データ”で語れる。だから入社後のギャップが少ない。安心して長く働けます。

5. 茨城でも、東京でも。あなたの暮らしに合わせて

当社には、茨城の本社と東京（神田）の事務所、そして海外（タイ）の拠点があります。首都圏で働きたい人も、落ち着いた環境でじっくり技術を磨きたい人も、自分に合った働き方を選べます。

まとめ ― 知名度ではなく、「密度」で選ぼう

就活は、”有名かどうか”で選びがちです。でも本当に大事なのは、入社してからの数年で、あなたがどれだけ成長できるか。

• 大手と直接組む仕事の全体像に、若いうちから関われる。
• 希少価値の高いスキルが身につく。
• 未経験を本気で育てる仕組みと、数字で証明された働きやすさがある。

知名度では測れない魅力が、ここにあります。

規模は小さくても、経験は濃い。
あなたのキャリアの”最初の一歩”を、当社で踏み出してみませんか。

「ホワイト企業」って、結局なにで決まると思いますか？

残業が少ない会社？ 福利厚生が手厚い会社？ もちろんそれも大事です。でも当社（つくばソフトウェアエンジニアリング）が考えるホワイト企業は、もっとシンプルに言うと 「働く人が健全に成長できる仕組みを持っている会社」 です。

就職活動をしていると、「雰囲気が良さそう」「人が良さそう」という言葉に出会います。けれど、学生のみなさんは同時にこうも感じているはずです。「それって、根拠あるの？」と。だから今日は、できるだけ客観的な数字も混ぜながら、当社の“ホワイト”の定義を共有します。

1. “ホワイト”はゴールじゃなく、信頼を積み上げるための前提

当社のパーパス（＝会社が「なぜ存在するのか」を示す、長期的にぶれない“存在意義”）は「磨き続けた技術を駆使した最高品質のソフトウェアで、関わる人すべてを支え続ける代えのない存在となる」。

ここで大事なのは、品質や信頼は、短期的な無理で作れない ということです。疲弊しながら作った成果物は、継続しない。学びが止まった組織は、技術も止まる。だから当社にとって“ホワイト”は、社員のためだけの優しさではなく、お客様に価値を出し続けるための経営の前提条件 です。

2. 働く人の実感を、数字で確かめる（従業員満足度・エンゲージメント）

「会社がそう言っている」だけでは足りません。そこで当社は、組織の状態を定期的にサーベイで可視化しています。

直近の結果では、エンゲージメントスコアは 71.1（上位1.8%〜2.3%）、レーティングは AAA（11段階で最高位） でした。

もちろん、数字が高い＝完璧ではありません。実際に課題（弱み）として、適切な採用・配置 や 評価・給与の妥当性、そして 階層間の意思疎通 など、改善余地もはっきり出ています。

当社が大切にしているのは、こうした弱みを「なかったこと」にせず、課題を共有し、改善のPDCA（Plan＝計画／Do＝実行／Check＝振り返り／Act＝改善）を回すこと です。ホワイト企業は“問題がない会社”ではなく、問題を早く見つけて、透明に扱える会社 だと考えています。

3. 第三者評価での裏取り（ホワイト企業認定：ゴールド）

当社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」において、2025年11月1日付で「ゴールド」ランク の認定を受けました（前年シルバーからランクアップ）。

この認定は、ビジネスモデル／人材育成／柔軟な働き方／ダイバーシティ／健康経営／労働法遵守など、70項目に及ぶ審査基準 で総合評価されます。

また、認定取得企業は 累計584社（2025年8月時点） とされており、誰でも取れるものではありません。

ここで伝えたいのは、「認定があるから安心して」ではなく、外部の物差しでも検証される状態を作る という姿勢そのものです。

4. 当社が考える“ホワイト企業”の3つの条件

最後に、就活生のみなさんが企業選びで使えるように、当社の定義を3つにまとめます。

1. 透明性がある：良いことだけでなく、課題も共有し、意思決定の理由を説明する。
2. 成長が仕組み化されている：学びを推奨し、失敗を責めずに教材として扱い、強みを活かす。
3. 働き方が人に合わせられる：十人十色の働き方を尊重し、無理な長時間労働を前提にしない。

もし、あなたが「自分の成長も、生活も、どちらも大事にしたい」と思うなら。

そして「言っていることが本当か、数字や仕組みで確かめたい」と思うなら。

当社の“ホワイト”は、きっと相性が良いはずです。

大事なのは、会社のイメージではなく、あなたが納得できる根拠 を持って選ぶこと。あなた自身の未来を、あなたの基準で決めてください。

当社はホワイト企業の認定（シルバーランク）を取得しています。これに関連してホワイト企業が集まる就職応援サイト：ホワイトキャリアで当社のことが紹介されています。※相互リンク

一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2025年8月時点で累計584社がこの認定を取得しています。

こちらのサイトの当社紹介記事もぜひご覧ください。

当社に興味を持っていただき、ありがとうございます。当社の簡単な紹介動画をご覧ください。

動画内での当社代表メッセージ

変化の激しいIT業界では、自発的に学んでいく姿勢が不可欠。興味を持って新しいことを吸収できる人材であれば文系理系を問わずIT未経験者でも飛躍できると確信しています。

実際、つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社（当社）の社員の90％はIT未経験で入社しています。

未経験者は新しいことへの感度が高く、何事も好奇心を持って深く追求してくれるのでより高いレベルのエンジニアに成長してくれると考えています。

未経験者を募る以上、新人研修の充実化には特に力を注いでいます。入社後は本人の習熟度に合わせながら3カ月～半年にわたって初期教育を実施。研修中は先輩のフォローを受けながら、簡単なソフトウェア制作に関して、主体的に自分の力で進めていってもらいます。また、自社の研修制度に加えて、親会社の研修制度もフルに活用できるので、未経験の方が大きく羽ばたける環境を用意しています。

また、スタッフ一人ひとりの本音の意見を聞いて職場改善活動に努めています。

具体的には、会社を自分の居場所と感じて安心して働けるよう、「心理的安全性」の高い職場づくりを目指して活動しているのと、年2回の従業員満足度調査を実施して、そこから浮かび上がった会社の弱点について全社的に改善の活動を行っています。

会社を舞台に例えるなら、演じる役者さんであるスタッフに気持ちよく演じてもらうことで、より良いパフォーマンスを得られると信じています。そのため会社はより演じやすい舞台づくりに注力すべきとの考えが根底にあります。

これからスタートする新しい旅路において、皆さんが自己成長を実感し、やりがいを持って仕事に取り組めるよう応援して行きます。私たちと共に、誰かの笑顔の理由になれるようなソフトウェア・プロダクトを創り上げて行きましょう。皆さんと一緒に働ける日を心より楽しみにしています。

つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社 代表取締役社長 平島隆之